Прочее кулинарное

На сколько дней можно взять отпуск без содержания?

На сколько дней можно взять отпуск без содержания?

  • срок отпуска без содержания ничем не регламентирован, то есть - в зависимости о щедрости работодателя

  • У госслужащих и муниципальных служащих отпуск без содержания может быть не более года

  • В этом вопросе требуется дополнительная информация - каков Ваш статус и для какой цели Вы берете отпуск.

    Обязательный отпуск - отпуск, который администрация обязана предоставить по письменному заявлению работника может составить от 5 дней до двух месяцев в зависимости от статуса работника (работающий пенсионер, инвалид и т.д.) и целей, для которых берется отпуск.

    Длительность отпуска без содержания по соглашению сторон ничем не ограничена, все зависит от договоренности работника и администрации.

  • Отпуск за свой счет обговаривается с руководством, если оно пойдет на встречу, то и год можно, например у меня сейчас знакомая сидит год дома, написав заявление с сохранением места за собой, ее ценят как работника и пошли на встречу ей, у нее пошел малыш в первый класс.

    Другая знакомая пошла на неопределенный срок по уходу за больной матерью, ей тоже дали добро, а вот третью знакомую попросили уволиться - отказали, нужен именно на этом месте человек, сохранять место не будут.

    Это не обязательство это больше просьба со стороны работника к работодателю.

  • На сколько дней можно взять отпуск без содержания?

    Отпуск без содержания (отпуск за свой счт) можно брать на столько дней, на сколько позволит наниматель, а это зависит не только от желания работника, но и от объективной возможности нанимателя предоставить такой отпуск.

    Если наниматель не против предоставить отпуск без содержания, то отдыхать можно сколько угодно долго.

  • Если работадатель не против, то отпуск без содержания можно брать хоть на полгода.

    У нашего начальника есть племянник, который уехал в отпуск на 1 месяц и не вернулся вовремя на работу (он менеджер по работе с клиентами). Через 7 месяцев он вышел на работу - оказалось, что он был в отпуске без содержания, а мы все думали, что он уволен давно.

    Так что, если вы с начальством на ТЫ, то можете отдыхать сколько захотите, а если на ВЫ, то 5 - 10 дней - это нормально и 1 месяц - это очень хорошо.

  • Длительность отпуска без содержания зависит напрямую от работодателя, а не от ТК. Отпуск может быть разного размера. Единственное, о чем мне известно, - так это об отпуске инвалида третьей группы. Он может брать отпуск до 60 дней в году, имеет право на такой отпуск.

  • В зависимости кем вы работайте работодатель может дать отпуск без содержания и на один год но он не обязан.. Например по статьи 335 ТК Ру в образовательные учреждение есть право попросить отпуск без содержания до одного года, но работник должен работать непрерывной работы в течение 10 лет.

  • Для того,чтобы взять отпуск без содержания, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя с указанием причины отпуска и желаемого срока. Далее только сам работодатель решает, предоставить вам этот вид отпуска или нет, а так же каким будет срок вашего пребывания в отпуске без содержания.

  • В большинстве случаев предоставление такого отпуска - добрая воля работодателя.

    Согласно закону, должны отпустить на учебную сессию, по крайней мере, при получении первого высшего образования. А также при смерти близких родственников и оформлении бумаг в военкомате.

  • Возможная продолжительность отпуска без содержания законодательно не регламентируется. Работник и работодатель решают этот вопрос самостоятельно.

    Зачастую бывает так, что предприятие испытывает не лучшие времена и добровольно-принудительно quot;разгоняетquot; работников в отпуска без содержания. Во время подъма и наличия большого объма работы работодателю, конечно, отпуска без содержания давать не выгодно.

  • Продолжительность отпуска без содержания (отпуска за свой счт) устанавливается по соглашению сторон. Возможность предоставления отпуска без содержания работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. В большинстве своем предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Хотя законом установлено и гарантированное предоставление отпуска без содержания. Например, работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней. Можно взять отпуск без сожержания для подготовки и защиты выпускной валификац. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов сроком на 4 месяца.

Share
Tags :
04.04.2017